在《明日方舟云游戏》，作为刚刚苏醒、记忆一片空白的“博士”，我的第一个正式指令不是迎击整合运动，而是面对一份冗长的“战术分队”选择清单。
“先锋小队，开局费用回复；医疗分队，提升治疗效率……”辅助干员“梓兰”在一旁平静地解释，仿佛在说今天的天气。而我，正试图从这些复杂的增益效果里，拼凑出我能理解的现实：我经营的，似乎是一家穿梭于天灾与战火之间的“特殊人力资源公司”。
公司的核心资产，是那些性格与能力一样鲜明的“魔物干员”。坚不可摧的“重装”是叹息之墙，救死扶伤的“医疗”是生命线，而擅长挖洞的“特种”干员，总能在我资金（费用）枯竭时，从地图最意想不到的地方“开辟”新的战线。将他们分为八个职业，再细化为无数分支，不是为了整齐划一，而是为了应对泰拉大陆上千奇百怪的“矿石争端”。
而我的日常工作，堪称一场奇特的“商业运营”。战前，我像一个精打细算的HR，用名为“希望”的货币进行“通常招募”。我只能召唤已签订合同的干员（已持有），但他们初来时，能力总被限制在“精英化一阶段”这个职业天花板之下。唯一的晋升路径，竟然是“再次雇佣”同一个人。只有通过反复的“录用”，他们才能突破限制，展现真正的实力——这流程，像极了在说服一位资深员工不断续签更高级别的合同。
偶尔，也会有惊喜的“临时招募”。一位完全不认识的全明星干员，会以满绩效（精一满级）的姿态突然加入，不花我一分“希望”。若能有幸再次合作，他甚至会直接拿出业界顶尖的水平（精二专三）。这让我总在期待，下一个推门而入的，会是哪位传说。
但真正的挑战，来自那个限时开启的“多维合作”项目。这不再是单打独斗，我需要与另一位“博士”建立连接。我们分管上下两层战场，看不见彼此的实时状况，只能通过有限的信号交流。那种感觉，如同在深渊的两侧搭建一座桥梁。
“上层，压力很大。”通讯器里传来简短的信息。
我看向我负责的下层区，敌人正兵分两路。“明白。下层交给我，高危目标标记了。”
没有更多的言语。我们各自在“普通、高压、危急”三级难度中挣扎、判断、决策。一次错误的部署，崩坏的不是我的防线，而是另一端队友的全部努力。当最终通过“危急”难度，两个区域的敌人被同时清空时，那种无需言语的默契与成就，远胜过任何单人通关的喜悦。
所以，在罗德岛，我不仅是一位寻找治愈矿石病方法的“博士”，更是一位在绝望中调配希望、在孤独中寻求共鸣的指挥官。我的武器不是铳械，而是对干员们深刻的理解，与在棋盘上落下的每一次，关乎生死与信任的抉择。
